Выдача и списание медицинской спецодежды и обуви

Предприятия и частные предприниматели, которые осуществляют свою деятельность в медицинской сфере, должны в полном объеме выполнять санитарно-эпидемиологические требования. Они  содержатся в документе СанПиН2.1.3.2630-10 . Одно из них заключается в  обеспечении специальной одеждой и обувью всего медицинского персонала, который трудится в учреждении. Каждый сотрудник должен иметь в своем распоряжении не менее трех комплектов униформы. Данным нормативным  документом также определяется и порядок, в соответствии с которым у работников должна происходить смена спецодежды. Например, если специалисты задействованы в хирургическом или акушерском отделениях, то смену специальной одежды они должны выполнять по мере её загрязнения. Однако эта операция должна осуществляться не реже 1 раза в течение рабочей смены. Сотрудники, работающие в терапевтическом отделении, могут в течение четырех дней использовать один комплект одежды. 

Порядок выдачи спецодежды 

В Правилах N 290н отражен порядок, в соответствии с которым должна производиться выдача спецодежды врачам. Этот документ был утвержден Приказом Минздравсоцразвития  РФ 01.09.2009 г.  Работодатель должен приобретать для своих сотрудников спецодежду, обувь и санитарные принадлежности. Униформа  должна иметь государственную сертификацию или декларация соответствия. Нормы, в соответствии с которыми будет происходить выдача спецодежды сотрудникам, определяются непосредственно работодателем и утверждаются выпускаемым локальным актом. Хотя они устанавливаются самостоятельно, но нормы ни в коем случае не должны быть меньше типовых. Спецодежда  и обувь, которую получают специалисты медицинского профиля, должны полностью соответствовать сезону, отвечать полу и физическим параметрам работника. При ее ношении у сотрудников не должно возникать ощущения дискомфорта, а при выполнении своих обязанностей они не должны сталкиваться со скованностью движений. Выдачи униформы происходит в первый день приема на работу и это записывается в личной карточке учета выдачи СИЗ. 

Списание спецодежды 

Спецодежда и обувь списывается, когда срок ее использования подошёл к концу. Но эта процедура осуществляется только по отношению к одежде, которая больше не пригодна для использования и нет никакой возможности для ее восстановления. Если униформу можно восстановить, то в этом случае проводятся мероприятия по  её обработке. Это,  прежде всего, стирка и дезинфекция. После  этого выполняется ремонт униформы. План проведения этих операций определяет специальная комиссия. Она устанавливает, какой процент износа имеет использованная спецодежда. В зависимости от этого параметра для нее устанавливается новый срок эксплуатации. После этого специальная одежда и обувь, которые прошла такие процедуры, снова выдаются сотрудникам медицинского учреждения, при этом в личной карточке ставится пометка б/у. Подобная процедура проводится и по отношению к предметам спецодежды, которые работником медицинского учреждения были возвращены раньше положенного срока. Это  происходит в случаях, когда сотрудник увольняется из организации. Если одежда отслужила свой срок службы и в дальнейшем установлено, что она не подлежит восстановлению, тогда комиссией составляется особый документ  — акт о списании. При этом сами изделия, которые оказались непригодными для использования, уничтожаются. 

Работник уволился и не сдал спецодежду и обувь 

Когда специалист получает от работодателя спецодежду и обувь, то он не вправе рассматривать это имущество в качестве своего личного. Оно по-прежнему принадлежит работодателю. Поэтому когда работник увольняется, то ему необходимо вернуть все предметы одежды, которые он получил, приступая к работе. Если этого не произошло, то у работодателя имеются законные основания, чтобы привлечь сотрудника к материальной ответственности. Принимая такое решение, руководитель организации главным образом руководствуются  п.2 ч.1 ст. 243 ТК РФ.  При  определении суммы ущерба учитывается и процент износа одежды на день увольнения. Если требование по возмещению ущерба, которое было предъявлено работнику, он полностью игнорирует, тогда работодатель имеет право обратиться в судебные органы для разрешения этой ситуации. 

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *