Выдача и списание медицинской спецодежды и обуви

Все организации и предприниматели, осуществляющие медицинскую деятельность, должны соблюдать санитарно-эпидемиологические требования (СанПиН2.1.3.2630-10), одно из которых обязывает обеспечить весь медицинский персонал комплектами специальной одежды и обуви. У каждого сотрудника должно быть как минимум три комплекта. Этим нормативным документом определен и порядок смены одежды. Так, работники хирургических и акушерских отделений обязаны менять одежду по мере загрязнения, но не реже чем один раз за рабочую смену. Персонал терапевтического профиля может использовать один комплект 3-4 дня.

Порядок выдачи спецодежды

Выдача спецодежды осуществляется в порядке, отраженном в Правилах N 290н, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития  РФ 01.09.2009 г. Спецодежда, обувь и санитарные принадлежности должны приобретаться за счет работодателя и иметь государственную сертификацию или декларацию соответствия. Нормы выдачи могут быть определены самим работодателем и утверждены локальным актом. Однако эти нормы не могут быть меньше типовых.  Выданная спецодежда и обувь должны соответствовать сезону, полу и физическим параметрам работника, не вызывать дискомфорта и скованности движений. Выдача производится в первый день приема на работу и фиксируется в личной карточке учета выдачи СИЗ.

Списание спецодежды

По окончанию срока использования спецодежда и обувь списываются, но только в том случае, если они не пригодны для работы и не подлежат восстановлению. Если изделия можно восстановить, они подвергаются обработке (стирке, дезинфекции и т.д.) и ремонту. После этого специально созданная комиссия определяет процент износа, новый срок эксплуатации. Спецодежда и обувь вновь выдается сотрудникам с пометкой в личной карточке «б/у». Аналогичной процедуре подвергаются и изделия, возвращенные работником раньше срока полезного использования (например, при увольнении). Если по истечению установленного срока носки изделия не подлежат восстановлению, комиссия составляет акт о списании, а сами изделия уничтожаются.

Работник уволился и не сдал спецодежду и обувь

Выданная работодателем спецодежда не становится личным имуществом работника и по прежнему принадлежит работодателю. Поэтому после увольнения работник обязан вернуть все выданные ему изделия. В противном случае работодатель имеет право привлечь увольняемого к материальной ответственности, руководствуясь  п.2 ч.1 ст. 243 ТК РФ. Сумма ущерба определяется с учетом процента износа на день увольнения. Если работник игнорирует предъявленные к нему требования восполнить ущерб, работодатель вправе обратиться в судебные органы.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *