Спецодежда: носить или не носить?

Каждому руководителю прекрасно известно, что все работники организации должны быть обеспечены спецодеждой. Если эта норма трудового кодекса будет нарушена, то для предприятия это грозит штрафами и различными наказаниями. Но как же заставить сотрудника организации носить спецодежду, которую он получил непосредственно на рабочем месте. Может ли он нести ответственность, если решил отказаться от использования такого средства индивидуальной защиты во время производственной деятельности?

Для чего необходимо спецодежда

Прежде всего, униформу рассматривают в качестве индивидуального средства защиты. Она помогает работнику избежать негативного воздействия внешних факторов, которые присутствуют во время производственного процесса. Вряд ли можно наблюдать ситуацию, когда сотрудник, будучи одетым в джинсы и футболку, встает на свое рабочее место и выполняет операции на оборудовании. Любому разумному человеку прекрасно понятно, что работа в такой неподходящей одежде представляет угрозу для его здоровья и жизни. Тоже касается и строителей. Обычную одежду, которую работник данной профессии носит в повседневной жизни, он вряд ли будет использовать во время работ по кладке стен. Иначе она быстро придет в негодность и ее придется стирать. Говоря другими словами, спецодежда является лучшим выбором для производственной деятельности. Такая одежда надежна, очень практична. Её использование во время выполнения рабочих обязанностей выгодно.
В некоторых профессиях ношения спецодежды — это ещё и обязательное условие для выполнения санитарно-гигиенических требований. Невозможно представить, чтобы врач выполнял свои обязанности, не будучи облаченным в белый халат, а повар трудился на кухне, не имея на голове колпака, а в качестве основного предмета одежды фартука. Для работников из данных отраслей спецодежда – это способ защититься от разного рода загрязнений. Также она помогает поддерживать чистоту и хорошие условия стерильности непосредственно на рабочем месте.

Спецодежда выполняет и ещё одну значимую функцию: с её помощью можно коммуницировать с потребителем, а также поддерживать в организации корпоративный дух. Когда все работники фирмы носят униформу, на которой расположен логотип компании, то их можно легко отличить от других окружающих людей, которые не имеют к организации никакого отношения. Кроме этого с помощью спецодежды работники могут привлечь к себе внимание. Наличие униформы и её постоянное ношение сплачивает коллектив. Задачи, которые возникают перед организацией, легко решаются. Если коллектив дружный, то это положительным образом влияет на рост производительности труда. Из этого следует, что спецодежда является еще и прекрасным инструментом, чтобы обеспечить успешность бизнеса.

Работник отказывается носить спецодежду

Если у конкретного работника имеется свой взгляд на то, в какой одежде он должен находиться на рабочем месте и он ни при каких условиях не хочет надевать униформу, действующую в конкретной организации, то задача руководителя в данном случае заключается в том, чтобы выяснить причину, почему он испытывает такую нелюбовь к униформе и не хочет её одевать. Наиболее частыми причинами, когда работники не хотят носить униформу, являются неудобства спецодежды, а также несоответствие размера. В любом из таких случаев право на стороне работника. В трудовом кодексе четко прописано, что главная задача работодателя выдавать каждому сотруднику спецодежду высокого качества. При этом она должна полностью соответствовать физическим параметрам и полу сотрудника, а также подходить по сезону. Модели спецодежды должны иметь конструкцию, отвечающую государственным стандартам. В этом случае, работая в такой униформе, работник будет чувствовать себя комфортно. Его движения не будут скованы. Он во время выполнения своих непосредственных обязанностей не будет испытывать никаких неудобств.

Еще одна причина, по которой работник отказывается облачаться в униформу, ему не нравится дизайн, неприятна цветовая гамма или отделка спецодежды, которую его хотят заставить носить. Работодатель в таких случаях прав. Он должен настаивать на том, чтобы сотрудник носил выданную ему специальную одежду. Если специалист отказывается выполнять законное требование, то у работодателя имеется право отстранить сотрудника от выполнения его рабочих обязанностей, при этом он может не сохранять его зарплату на все время отстранения. Также может быть назначена и другая санкция — объявлен выговор. Если повторное нарушение будет обнаружено в течение одного года, то работодатель может спокойно уволить такого работника. В том случае, если в компании имеется практика регулярного премирования специалистов, то при отказе конкретного специалиста носить спецодежду, это может выступить веским основанием для того, чтобы отказать работнику в премии.
Иногда на предприятиях возникает ситуация, когда сотрудники в массовом порядке отказываются от отношения средств индивидуальной защиты. Если такое происходит, то здесь имеются определенные проблемы в организационной работе. Когда сотрудник принимается на рабочее место в конкретную организацию, то с ним нужно проводить определенный инструктаж, рассказывать о необходимости ношения спецодежды и сообщать о том, когда ее следует носить. Если данная работа будет проведена, то у специалиста, который пришел в организацию, просто не будет возникать вопроса, нужно ли носить спецодежду. Иногда работники, имеющие большой стаж, отказываются от ношения специальной одежды. В таком случае с ними необходимо индивидуальном порядке провести разъяснительную работу. Следует объяснить, насколько важна униформа в производственном процессе. Часто такая проблема легко решается и не требует каких-то серьезных усилий со стороны работодателя.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *