Как выбрать спецодежду по размеру

Главная функция спецодежды – это защита от травм, сильного загрязнения и осадков. Очень важно, чтобы она была удобной и комфортной. Поэтому задача работодателя приобрести не только качественную одежду, но и подходящую по размеру каждому сотруднику. Чтобы узнать, как определить размер спецодежды, работодателю следует обратиться к ГОСТам: Р 52771-2007 (для женского коллектива) и Р 52774-2007 (для мужчин).

Есть один очень важный нюанс. В отличие от повседневной одежды, которая покупается в строгом соответствии с конкретным размером, рабочая форма выбирается по другому принципу. Здесь также важны рост, полнота и обхваты, но предусматривается определенная прибавка. Какой должна быть эта прибавка, зависит от профессии, специфики работы, вида спецодежды.

Следует помнить, что спецодежда – продукт массового производства, а мода и красота не самые главные критерии пошива. На первом месте защитные свойства и износостойкость. Поэтому все рабочая одежда шьется по унифицированным размерам, где соседние размеры объединены в одну группу и предусмотрены прибавки. Главные параметры, по которым определяется размер спецодежды – это полуобхват груди и рост. Также учитывается обхвата талии и бедер, но они в большинстве случаев не играют определяющей роли.

Например, у сотрудницы кондитерского цеха обхват груди – 88 см и рост 160 см. Смотрим таблицу соответствия размерных рядов, разработанную специально для пошива рабочей одежды. В ней указано, что для работницы с такими параметрами необходим халат 44-46 размера, роста 158-164. Как видим, спецодежда может быть на размер больше. Но нужно учитывать, что рабочий халат будет надеваться поверх повседневной одежды и должен быть достаточно просторным. 

Рабочий костюм медика чаще всего подразумевает облегающий силуэт, это значит, что можно подбирать изделие на размер меньше. А вот куртка лесозаготовителя должна быть на один-два размера больше, так как учитывается зимняя подстежка, рабочий костюм и термобелье под курткой.

В отдельных случаях следует обращать внимание и на такие параметры, как обхват талии или обхват бедер. Например, когда они значительно отличаются от типового значения обхвата груди, причем в большую сторону. Здесь следует подбирать спецодежду большего размера.

Благодаря предусмотренным прибавкам, спецодежда, сшитая по ГОСТу, может приобретаться без примерки. Работодателю достаточно знать параметры каждого работника, чтобы без их участия делать закупку. Эти параметры указаны в личных карточках СИЗ.
Они заполняются в день приема на работу специалистом
по охране труда или другим ответственным лицом.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *