Идеальная летняя спецодежда – какая она?

Спецодежда, предназначенная для защиты работника от всевозможных негативных воздействий, включает в себя разные виды изделий: куртки, брюки, комбинезоны, полукомбинезоны, халаты, фартуки. Они могут реализовываться как по отдельности, так и в виде рабочих костюмов. Спецодежду, не оснащенную средствами защиты от холодного ветра и мороза, в народе называют летней. На сегодняшний день ассортимент летней спецодежды настолько велик, что ее выбор станет сложной задачей даже для бывалого снабженца.

Ткань костюма

Даже самый стильный и на первый взгляд практичный рабочий костюм может вызвать массу дискомфортных ощущений, если он изготовлен из неправильной ткани. Поэтому качество ткани – это первое на что следует обратить внимание. ГОСТ 11209-2014 диктует следующие требования:

  • ткань должна иметь поверхностную плотность от 180 до 350 г/мв зависимости от вида защиты;
  • гигроскопичность ткани должна быть не ниже 5%;
  • воздухопроницаемость ткани должна составлять от 40 до 20 дм3;
  • в зависимости от назначения, ткань должна иметь специальную обработку (водоотталкивающую, маслоотталкивающую).
  • окраска ткани должна быть устойчивой к стирке и химчистке.

Хлопчатобумажные или смешанные ткани?

  • Изделия из 100%-го хлопка «дышат» и не накапливают статического электричества. Еще одно важное качество натуральной ткани – способность впитывать влагу до 25% от собственного веса, не становясь при этом влажной на ощупь.
  • Однако наиболее соответствуют вышеотмеченным параметрам ткани, содержащие в составе и натуральные, и синтетические волокна. Поэтому лучше выбирать спецодежду из плотных смесовых тканей. Они отличаются износостойкостью, легко отстирываются, быстро высыхают и долго сохраняют первоначальный внешний вид.

 

Цвет костюма

К цветовой гамме летних костюмов не предъявляется никаких требований (за исключением сигнальной одежды). Если в вашей компании уже есть корпоративный стиль, то выбирать цвета спецодежды не приходится. Но если это не так, или в вашей компании цветов, заданных фирменным стилем несколько, то к вопросу стоит подойти серьезно. Давайте разберемся какую роль сможет сыграть цвет в комфорте работников.

1. Светлые цвета или темные?

Здесь остановимся на двух важных моментах:

  • Если рабочий процесс подразумевает длительное нахождение на свежем воздухе, лучше выбирать изделия светлых тонов. Светлая одежда отражает солнечные лучи и предотвращает возникновение теплового удара.
  • В случае, если работа связана с повышенным загрязнением — лучше отдать предпочтение изделиям из темной ткани. На них загрязнения будут меньше видны, что позволит не только сократить количество стирок, но и обеспечит комфорт работника — не все чувствуют себя достаточно уверенно в перепачканном костюме. Также давайте не будем забывать о том, что сотрудники — лицо компании и от того каким будет их внешний вид зависит и репутация компании.


2. Как цвета влияют на настроение человека.

Вы обращали внимание, что человек в ярко-желтом свитере располагает к общению? Хочется ему улыбнуться или сказать что-то доброе. Ни для кого не секрет, что цвет одежды влияет на настроение как самого человека, так и окружающих. Получается, выбирая цвета спецодежды своих сотрудников мы задаем ежедневное настроение всего коллектива. Давайте разберем особенности основных цветов:

  • белый — символ мира и спокойствия, хороший настрой для дружного коллектива. Но помните, белый цвет в спецодежде при определенных обстоятельствах рискует превратиться в черный.
  • черный — ассоциируется со злом, протестами. Хорошего в этом цвете только одно — он скрывает недостатки фигуры. Поэтому если ваш коллектив на 90% состоит из дам, за выбор так
  • красный — несмотря на то, что цвет считается агрессивным, человеку, который его носит он придает уверенности. Также это цвет страсти: страсть к работе это же не плохо?
  • синий — помимо спокойствия символизирует интеллект и стабильность, поэтому его часто выбирают для ИТР состава предприятия.
  • васильковый — цвет свежести, цвет, который никогда не надоедает. Видимо поэтому он стал настолько популярен среди рабочих специальностей.
  • зеленый — цвет безопасности. Хороший вариант, когда речь идет о постоянном контакте с клиентами, сотрудникам в зеленом будет проще заслужить доверие.
  • желтый — ассоциируется с солнцем, радостью. Если хотите всегда довольных сотрудников — оденьте их в желтый.
  • коричневый — несмотря на всю свою невзрачность является цветом надежности.

Эргономичность – прежде всего!

Очень важное требование к летней спецодежде – это эргономичность. При требуемых защитных свойствах, она должна быть максимально удобной: легкой, не слишком свободной и не слишком тесной. В зависимости от специфики работы, следует учитывать наличие карманов, вентиляционных отверстий и удобных приспособлений для инструментов, мобильного телефона, карандаша и т.д. Фурнитура не должна травмировать, вызывать раздражение кожи, мешать выполнению работы. Наличие регуляторов длины, ширины и объема позволит «подогнать» изделие точно по фигуре.

С точки зрения эргономики оптимальным комплектом спецодежды для строителей, работников ЖКХ и автослесарей является костюм, состоящий из полукомбинезона и куртки. В жаркий день куртку можно снять, при этом большая часть тела будет защищена за счет верхней части полукомбинезона.




Изучаем маркировку

Чтобы не ошибиться в выборе, необходимо изучить маркировку, которая наносится на изделие, либо прикрепляется в виде трудноудаляемой этикетки. Помимо наименования изделия и его размера, здесь можно увидеть наименование производителя, защитные свойства изделия, дату изготовления. Помимо этого должна присутствовать информация о соответствии требованиям технического регламента Таможенного союза. Здесь же можно увидеть пиктограмму, отражающую способы ухода и утилизации данного изделия.

Чтобы окончательно убедиться в безупречном качестве спецодежды, можно попросить продавца предоставить сертификаты соответствия государственным нормативам.

Важно заметить, что спецодежды, идеально подходящей для всех работников, не существует. Необходимо учитывать специфику деятельности всего предприятия, отдельных его подразделений и каждого рабочего в отдельности.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *